Der demografische Wandel bringt unser staatliches Pensions- und Versorgungssystem ans Limit und befeuert zusätzlich den Fach- und Arbeitskräftemangel. Zwei ernstzunehmende Probleme, für Ihr Transportunternehmen!
Der Gesetzgeber gibt uns ein effektives, steuerbegünstigtes Mittel an die Hand, welches unbedingt genutzt werden sollte.
Ich rate jedem Unternehmer, sich mit diesen Themen zu befassen. Und zwar für sich selbst, als auch für seine Mitarbeiter & Leistungsträger im Unternehmen. Der Nutzen und die Vorteile sprechen für sich.
+ Eigene finanzielle Sicherheit im Ruhestand
+ Steuerliche Vorteile
+ Gezielte Mitarbeiterbindung/-gewinnung
+ Wettbewerbsfähigkeit
Ihr Transportmakler
Pensionszusage für Gesellschafter-Geschäftsführer
Warum?
Gerade bei Besserverdienern ist die Lücke zwischen Pensionsleistung und gewohntem Gehalt erheblich.
Über die eigene GmbH kann man sehr effektiv und steueroptimiert für die eigene finanzielle Sicherheit im Ruhestand vorsorgen.
Unter gewissen Voraussetzungen winkt sogar ein sehr interessantes Steuerzuckerl!
Wie?
Ein Vertrag (Pensionszusage) zwischen GmbH und Gesellschafter-Geschäftsführer regelt die zukünftigen Pensionsansprüche der Höhe und dem Grunde nach UND bildet das Herzstück der betrieblichen Altersvorsorge. Abgesichert wird der zugesagte Anspruch mit einer Rückdeckungsversicherung. Im Leistungsfall zahlt die Versicherung das Kapital an das Unternehmen, welches damit die Ansprüche des GGF zu jedem Zeitpunkt erfüllen kann.
Was ist IHR Nutzen?
+ Frei von Lohnnebenkosten, SV-Beiträgen und Einkommens- bzw. Lohnsteuer (während Ansparphase)
+ KöSt- Ersparnis (Beiträge sind Betriebsausgaben)
+ Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger Rente oder einmalige Kapitalabfindung
+ Sicherheit im Konkursfall, durch Verpfändung
+ Hälftesteuersatz für Gesellschafter-Geschäftsführer möglich, unter gewissen Voraussetzungen
TIPP:
Eine Pensionszusage eignet sich hervorragend als zusätzlichen Gehaltsbestandteil eines Geschäftsführers!
Bindung/Gewinnung von Leistungsträgern
Warum?
LKW-Fahrer, Speditionsleiter, Disponenten, Lager-/Fuhrparkleiter, etc. Sie alle bilden das Rückgrat eines erfolgreichen Logistikunternehmens.
Durch gezielte (!) Mitarbeiterbindung bleiben Sie als KMU wettbewerbsfähig und sparen Geld und Nerven!
Wie?
Arbeitgeber finanziert für den/die ausgewählten Mitarbeiter, mithilfe einer Rückdeckungsversicherung, eine Firmenpension. Bleibt der MA bis zur Pensionierung im Unternehmen, erhält er das gesamte Kapital oder eine lebenslange Rente. Kündigt der Mitarbeiter, steht diesem nur ein geringer Anteil des Kapitals (gesetzlicher Mindestanteil) zu. Der restliche Wert der Versicherung fließt zurück an das Unternehmen. Durchaus vergleichbar mit Abfertigung alt, jedoch mit dem Unterschied, dass der Anspruch des Mitarbeiters zu jedem Zeitpunkt ausfinanziert und gedeckt ist und es somit keine Nachzahlungen/Überraschungen geben kann.
Was ist IHR Nutzen?
+ Effektive & gezielte Mitarbeiterbindung/-gewinnung
+ Frei von Lohnnebenkosten (= günstiger als Gehaltserhöhung)
+ Einfache Abwicklung
+ Prämie ist Betriebsausgabe
+ Halten und Gewinnen von Leistungsträgern
TIPP:
Spitzenkräfte zu bekommen wird immer teurer und schwieriger. Lassen Sie Ihre bestehenden Leistungsträger nicht einfach ziehen. Schon gar nicht zur Konkurrenz!
Mitarbeiterbindung "Light"
Warum?
Sie können faktisch bereits ein attraktiver Arbeitgeber sein. Doch Ihr Unternehmen muss auch so wahrgenommen werden. Sowohl intern, als auch extern.
Wie?
Der § 3/1/15a EStG gibt Unternehmen die Möglichkeit, vollkommen steuer- und abgabenfrei, EUR 300,00 pro Jahr und Mitarbeiter in eine Vorsorgelösung zu investieren.
Geringer Betrag und trotzdem hoher Mehrwert!
Investieren Sie diesen Betrag in eine betriebliche Unfall- oder Krankenversicherung, gelten die gleichen Vergünstigungen und erhält der Mitarbeiter dafür eine sinnvolle und ansprechende Vorsorgelösung.
Das motiviert Ihre Mitarbeiter und stärkt Ihr Unternehmensimage enorm.
Vorteile beim Unternehmen:
+ Keine Lohnnebenkosten!
+ Emotionaler Bindungseffekt
+ Prämie ist Betriebsausgabe
+ Abheben von der Konkurrenz
Vorteile beim Arbeitnehmer:
+ Größtenteils steuerfreie Absicherung für sich und seine Familie
+ Unfallversicherung, Krankenversicherung oder Lebensversicherung, welche (zum Teil) durch den Betrieb finanziert wird
TIPP:
Sie können die betriebliche Krankenversicherung sogar OHNE Kosten für das Unternehmen installieren und Ihren Mitarbeitern anbieten!
"Der Weise trifft für das Zukünftige Vorsorge, als wäre es zugegen."
(Publilius Syrus)
Maurice Munz
MUNZ Versicherungsmakler e.U.
Telefon: 0660 9016944
E-Mail: munz@munz.co.at
Adresse: Weberndorf 2/2, Hellmonsödt
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